Fotografier av en person räknas som personuppgifter. För att få publicera bilder av dig krävs därför, som
utgångspunkt, ett samtycke. Med hänsyn till att du som arbetstagare dock står i beroendeställning till din
arbetsgivare kan ett frivilligt samtycke vara svårt att styrka och Integritetsskyddsmyndigheten anser därför
att arbetsgivaren bör hitta en annan rättslig grund för publiceringen. Arbetsgivarens intresse av att
publicera måste sedan alltid överträffa ditt intresse av att bevara din integritet.
Hos myndigheter om syftet med att publicera bilder på anställda är att informera om verksamheten kan
den rättsliga grunden vara att behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse.
Myndigheters uppdrag är bland annat att informera om sin verksamhet. Inom ramen för detta uppdrag kan
det vara motiverat att publicera namn och bild på personer i publika funktioner, exempelvis
myndighetschefer, presstalespersoner eller andra med utåtriktade arbetsuppgifter. Omfattningen av vad
som är motiverat beror på verksamhetens art och behovet av information. Däremot finns det normalt inte
stöd för att publicera namn och bild på samtliga anställda, exempelvis handläggare eller andra med interna
arbetsuppgifter, enbart med hänvisning till uppgiften att informera om verksamheten. Den vars namn eller
bild har publicerats har rätt att invända mot behandlingen av sina personuppgifter. En sådan invändning
ska prövas i varje enskilt fall. Myndigheter kan inte stödja behandling av personuppgifter på den rättsliga
grunden intresseavvägning när behandlingen sker för att fullgöra myndighetens uppgifter.
I vissa verksamheter som är privata kan arbetsgivaren ha ett berättigat intresse av att publicera bilder på
anställda, exempelvis när de har kundnära arbetsuppgifter. I sådana fall kan arbetsgivarens intresse av
publiceringen väga tyngre än den anställdes intresse av skydd för sina personuppgifter. Den rättsliga
grunden för behandlingen är då en intresseavvägning. En person vars namn eller bild har publicerats med
stöd av en intresseavvägning har rätt att invända mot behandlingen. Arbetsgivaren behöver då pröva om
det fortfarande finns tillräckliga skäl att fortsätta behandlingen.
utgångspunkt, ett samtycke. Med hänsyn till att du som arbetstagare dock står i beroendeställning till din
arbetsgivare kan ett frivilligt samtycke vara svårt att styrka och Integritetsskyddsmyndigheten anser därför
att arbetsgivaren bör hitta en annan rättslig grund för publiceringen. Arbetsgivarens intresse av att
publicera måste sedan alltid överträffa ditt intresse av att bevara din integritet.
Hos myndigheter om syftet med att publicera bilder på anställda är att informera om verksamheten kan
den rättsliga grunden vara att behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse.
Myndigheters uppdrag är bland annat att informera om sin verksamhet. Inom ramen för detta uppdrag kan
det vara motiverat att publicera namn och bild på personer i publika funktioner, exempelvis
myndighetschefer, presstalespersoner eller andra med utåtriktade arbetsuppgifter. Omfattningen av vad
som är motiverat beror på verksamhetens art och behovet av information. Däremot finns det normalt inte
stöd för att publicera namn och bild på samtliga anställda, exempelvis handläggare eller andra med interna
arbetsuppgifter, enbart med hänvisning till uppgiften att informera om verksamheten. Den vars namn eller
bild har publicerats har rätt att invända mot behandlingen av sina personuppgifter. En sådan invändning
ska prövas i varje enskilt fall. Myndigheter kan inte stödja behandling av personuppgifter på den rättsliga
grunden intresseavvägning när behandlingen sker för att fullgöra myndighetens uppgifter.
I vissa verksamheter som är privata kan arbetsgivaren ha ett berättigat intresse av att publicera bilder på
anställda, exempelvis när de har kundnära arbetsuppgifter. I sådana fall kan arbetsgivarens intresse av
publiceringen väga tyngre än den anställdes intresse av skydd för sina personuppgifter. Den rättsliga
grunden för behandlingen är då en intresseavvägning. En person vars namn eller bild har publicerats med
stöd av en intresseavvägning har rätt att invända mot behandlingen. Arbetsgivaren behöver då pröva om
det fortfarande finns tillräckliga skäl att fortsätta behandlingen.
LAGSTÖD
| Artikel. 4.1 dataskyddsförordningen Artikel 6.1 dataskyddsförordningen 6 § myndighetsförordningen (2007:515) |