En delegering får aldrig påverka möjligheten att garantera patienter god och säker vård. Kravet på god och säker vård innebär att både formell kompetens (genom legitimation) och reell kompetens (faktiska kunskaper) måste föreligga. Oavsett din formella kompetens som sjuksköterska kan du därmed avstå delegeringen med hänvisning till begränsningar vad gäller din reella kompetens.
Ansvaret för att arbetsuppgiften utförs på ett lagenligt sätt ligger på dig som utför uppgiften och det är därmed viktigt att kunna bedöma räckvidden av sin egen kompetens. Utöver utförarens ansvar måste personen som delegerar ut uppgiften också försäkra sig om att mottagaren av delegeringen har efterfrågad kompetens.
Sammanfattningsvis finns det ett delat ansvar för delegeringar och det faller sig därför naturligt att en delegering inte ska kunna bli påtvingad någon, vilket också har bekräftats av socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd.
LAGSTÖD
| 6 kap 2 -3 §§ patientsäkerhetslagen (2010:659) SOSFS 1997:14, s 7. Särskild notering angående SOSFS 1997:14: Föreskriften och de allmänna råden (SOSFS 1997:14) om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård upphävs formellt vid årsskiftet 2025/2026. Bestämmelserna har därför inte längre giltighet som bindande regelverk. Det innehåll som författningen byggde på har emellertid sin grund i förarbetsuttalanden och rättsliga principer som fortfarande är gällande. Det formella upphävandet innebär därför en begränsad påverkan på dess användbarhet som beskrivning av det rättsliga läget kring delegering. Eftersom Socialstyrelsen inte har utfärdat någon ny föreskrift eller på annat sätt klargjort sin syn i frågan, bedömer vi att det fortfarande finns ett värde i att hänvisa till föreskriften. Vår avsikt är att därigenom ge läsaren en översiktlig, lättillgänglig och relevant beskrivning av de förutsättningar som gäller för delegering inom hälso- och sjukvården och tandvården. |