Hur länge måste vi spara personuppgifter om en anställd i en personalakt?

Enligt dataskyddsförordningen krävs det alltid en laglig grund för att spara personuppgifter. I praktiken innebär det att ni enbart får spara personuppgifter i situationer där den enskilde har lämnat samtycke, personuppgifterna krävs för att fullgöra ett avtal, en rättslig förpliktelse, skydda grundläggande intressen, allmänt intresse eller om det finns ett annat berättigat intresse. Sammantaget innebär…...

Detta innehåll är endast för medlemmar på hemsidan. Du kan enkelt bli medlem genom att registera dig för ett konto.
Bli medlem nu!
Redan medlem? Logga in här
Inlagd i kategori: ,