Huvudregeln är att man skyddas gentemot påtvingade kroppsliga ingrepp och att all hälso- och sjukvård bygger på samtycke. Du som arbetsgivare kan alltså inte tvinga anställda till vaccination. Skulle det finnas särskilda skäl inom verksamheten kan, enligt Sveriges kommuner och landsting (SKR), arbetsgivaren dock genomföra en omplacering. LAGSTÖD 2 kap. 6 § regeringsformen (1974:152). 4…...
Kan jag kräva att min personal vaccinerar sig?
juli 13, 2025 |