arbetsgivare
- 10 vanligaste frågorna
- Anmälan/klagomål
- Ansvar
- Åtkomst
- Dataskydd
- Delegering
- Digital vård
- Dokumentation
- Forskning
- Informationssäkerhet
- Journalhantering
- Läkemedel
- Legitimation
- Patientens rättigheter
- Säker kommunikation
- Sekretess och tystnadsplikt
- Skyldigheter
- Social omsorg
- Straffrätt
- Tandvård
- Tillsyn
- Tvångsvård
- Utlämnanden
- Vårdgivare
- Vårdskada
- Verksamhet
- Verksamhetschef
Huvudregeln är att man skyddas gentemot påtvingade kroppsliga ingrepp och att all hälso- och sjukvård bygger på samtycke. Du som arbetsgivare kan alltså inte tvinga anställda till vaccination. Skulle det finnas särskilda skäl inom verksamheten kan, enligt Sveriges kommuner och landsting (SKR), arbetsgivaren dock genomföra en omplacering. LAGSTÖD 2 kap. 6 § regeringsformen (1974:152). 4…...
Fotografier av en person räknas som personuppgifter. För att få publicera bilder av dig krävs därför, som utgångspunkt, ett samtycke. Med hänsyn till att du som arbetstagare dock står i beroendeställning till din arbetsgivare kan ett frivilligt samtycke vara svårt att styrka och Integritetsskyddsmyndigheten anser därför att arbetsgivaren bör hitta en annan rättslig grund för…...