vaccinering
- 10 vanligaste frågorna
- Anmälan/klagomål
- Ansvar
- Åtkomst
- Dataskydd
- Delegering
- Digital vård
- Dokumentation
- Forskning
- Informationssäkerhet
- Journalhantering
- Läkemedel
- Legitimation
- Patientens rättigheter
- Säker kommunikation
- Sekretess och tystnadsplikt
- Skyldigheter
- Social omsorg
- Straffrätt
- Tandvård
- Tillsyn
- Tvångsvård
- Utlämnanden
- Vårdgivare
- Vårdskada
- Verksamhet
- Verksamhetschef
Huvudregeln är att man skyddas gentemot påtvingade kroppsliga ingrepp, exempelvis vaccination. Du kan därför inte tvingas till detta. Hälso- och sjukvårdspersonal ska minska eventuell spridning av smitta och arbetet ska ske patientsäkert. Med hänsyn till att viss verksamhet kan vara känslig för smittspridning och att vaccination bedöms som effektivt sätt att motverka detta kan en…...
Huvudregeln är att man skyddas gentemot påtvingade kroppsliga ingrepp och att all hälso- och sjukvård bygger på samtycke. Du som arbetsgivare kan alltså inte tvinga anställda till vaccination. Skulle det finnas särskilda skäl inom verksamheten kan, enligt Sveriges kommuner och landsting (SKR), arbetsgivaren dock genomföra en omplacering. LAGSTÖD 2 kap. 6 § regeringsformen (1974:152). 4…...