Verksamhet
- 10 vanligaste frågorna
- Anmälan/klagomål
- Ansvar
- Åtkomst
- Dataskydd
- Delegering
- Digital vård
- Dokumentation
- Forskning
- Informationssäkerhet
- Journalhantering
- Läkemedel
- Legitimation
- Minderåriga
- Patientens rättigheter
- Säker kommunikation
- Samtycke
- Sekretess och tystnadsplikt
- Skyddade personuppgifter
- Skyldigheter
- Social omsorg
- Straffrätt
- Tandvård
- Tillsyn
- Tvångsvård
- Utlämnanden
- Vårdgivare
- Vårdskada
- Verksamhet
- Verksamhetschef
Skyddad identitet finns i tre olika former: 1. skyddad folkbokföring (ansöks om hos Skatteverket) 2. sekretessmarkering (ansöks om hos Skatteverket) 3. fingerade personuppgifter (ansöks om hos polisen) Alla tre formerna av skyddad identitet tillgängliggörs för personer som är i behov av att skydda sina personuppgifter, exempelvis vart man är bosatt, vem man lever med m.m … Läs mer
Din arbetsgivare är skyldig att förebygga ohälsa och olycksfall men just nu är vaccinering mot tuberkulos inget som Folkhälosmyndigheten rekommenderar arbetsgivare. Vaccination rekommenderas inte till vuxna eftersom effekten av vaccination inte är tillräckligt god hos dem. LAGSTÖD 3 kap 2 Arbetsmiljölag (1977:1160) Folkhälsomyndigheten
Personal utan individberoende riskfaktorer får arbeta med patienter i väntan på provsvar. Personal med individberoende riskfaktorer ska däremot inte delta i vårdnära arbete, i väntan på provsvar. Under tiden provresultatet inväntas bör arbetsgivaren i första hand utreda möjligheten till en tillfällig omplacering. Om detta inte är möjligt ska arbetstagaren vara avstängd från arbetet med bibehållen … Läs mer
En anmälan enligt Lex Maria görs av vårdgivaren till IVO om någon har drabbats av eller utsatts för risk att drabbas av en allvarlig vårdskada. LAGSTÖD 3 kap. 5 § patientsäkerhetslagen (2010:659)
Dygnsvilan är en rättighet som inte kan förhandlas bort. Dock kan det i vissa fall uppstå undantag. Vid oförutsedda händelser eller särskilda omständigheter som inträffar vid enstaka tillfällen, kan det hända att dygnsvilan tillfälligt uteblir. Sådana avvikelser måste dock vara just tillfälliga och får inte vara en del av den ordinarie arbetsplaneringen. LAGSTÖD 13 § … Läs mer
Är du inte del av ett fackförbund som strejkar kan du riskera att anklagas för arbetsvägran och riskerar då att bli omplacerad eller uppsagd. Undantaget är om du vägrar eftersom uppgiften innebar en fara för liv och hälsa. LAGSTÖD 34 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Bevis om rätt att använda yrkestiteln undersköterska ska efter ansökan utfärdas till den person som: 1. har en utbildning med inriktning mot vård och omsorg från gymnasieskolan eller kommunal vuxenutbildning, eller 2. har förvärvat en kompetens som motsvarar den som uppnås genom en sådan utbildning som avses i 1. LAGSTÖD: 4 kap. 5 a § … Läs mer
Nej, du får inte använda titeln under tiden du väntar på att ansökan ska bli granskad. LAGSTÖD: 1 § socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om skyddad yrkestitel för undersköterskor HSLF-FS 2023:14
Nej. Titeln får endast användas av personer som, den 1 juli 2023, var tillsvidareanställda som undersköterska. LAGSTÖD 3 § socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om skyddad yrkestitel för undersköterskor HSLF-FS 2023:14
Ja, undersköterska betraktas nu som en skyddad yrkestitel och kommer därmed att registeras i HOSP hos Socialstyrelsen. LAGSTÖD: 1 § förordningen (2006:196) om register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal och personal med bevis om rätt att använda yrkestiteln undersköterska