delegering
- 10 vanligaste frågorna
- Anmälan/klagomål
- Ansvar
- Åtkomst
- Dataskydd
- Delegering
- Digital vård
- Dokumentation
- Forskning
- Informationssäkerhet
- Journalhantering
- Läkemedel
- Legitimation
- Minderåriga
- Patientens rättigheter
- Säker kommunikation
- Samtycke
- Sekretess och tystnadsplikt
- Skyddade personuppgifter
- Skyldigheter
- Social omsorg
- Straffrätt
- Tandvård
- Tillsyn
- Tvångsvård
- Utlämnanden
- Vårdgivare
- Vårdskada
- Verksamhet
- Verksamhetschef
Ja. Enligt Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd ska varje delegeringsbeslut dokumenteras. Det ska framgå vilken arbetsuppgift som delegeras, vem som delegerat uppgiften, till vem uppgiften delegerats, tiden för beslutets giltighet och datum då beslutet fattades. Delegeringsbeslutet ska även undertecknas av både den som delegerar och den som mottar delegeringen. Dokumentationen ska ske före arbetsuppgiften utförs. … Läs mer
Ett delegeringsbeslut ska bevaras i minst tre år efter att beslutet upphört att gälla. Gallringen av delegeringsbeslut, inklusive ändringar i delegeringsbeslut, ska i sin tur ske efter tio år. LAGSTÖD Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård (SOSFS 1997:14), s. 8 Gallringsråd nr. 6 Sveriges regioner och … Läs mer
Ja, det finns arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvården som inte får delegeras. Det gäller arbetsuppgifter som endast får utföras av vissa yrkesgrupper, till exempel ordination av läkemedel, fastställande av dödsfall och ordination av vaccination för barn. LAGSTÖD 6 kap. 3 § patientsäkerhetslagen (2010:659) 2 kap. 2 § socialstyrelsens föreskrifter om kriterier för bestämmande av människans…...
Den som delegerar uppgiften ansvarar för att den som tar emot delegeringen har de förutsättningar som krävs för att fullgöra uppgiften, det vill säga tillräcklig kunskap och kompetens. Den person som tar emot delegeringen ansvarar dock för hur hen utför arbetsuppgiften. Ytterst ansvarig för att delegeringar sker på ett korrekt sätt inom verksamheten och är … Läs mer
En delegering får aldrig påverka möjligheten att garantera patienter god och säker vård. Kravet på god och säker vård innebär att både formell kompetens (genom legitimation) och reell kompetens (faktiska kunskaper) måste föreligga. Oavsett din formella kompetens som sjuksköterska kan du därmed avstå delegeringen med hänvisning till begränsningar vad gäller din reella kompetens. Ansvaret för … Läs mer
Inledningsvis kan sägas att hälso- och sjukvårdspersonal bara får delegera en arbetsuppgift till någon när det är förenligt med kravet på en god och säker vård. Det framgår av 6 kap. 3 § patientsäkerhetslagen (2010:659) (PSL). Ett beslut om delegering är personligt. Det framgår av Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- … Läs mer
Om den som delegerat en uppgift till dig säger upp sig så upphör delegeringsbeslutet att gälla vilket innebär att du inte längre får utföra uppgiften. Personen som träder i dennes ställe kan dock bestämma att beslutet ska fortsätta att gälla. LAGSTÖD Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och … Läs mer
Den som tillhör hälso- och sjukvårdspersonalen får delegera en arbetsuppgift till någon annan endast när det är förenligt med kravet på en god och säker vård. Den som delegerar en arbetsuppgift till någon annan, ansvarar för att den som tar emot delegeringen har förutsättningar att fullgöra uppgiften. Det är verksamhetschefen ska ansvara för att besluten … Läs mer
Huvudregeln är att den reella kompetensen hos personen som övertar arbetsuppgiften måste vara tillräcklig för att kunna tillförsäkra patienten “god och säker vård”. Ansvar för att uppgiften delegeras till en person med tillräcklig reell kompetens ligger på personen som ursprungligen har haft ansvar för arbetsuppgiften. Ansvaret för att utföra uppgiften på ett korrekt sätt åligger … Läs mer
Den som tillhör hälso- och sjukvårdspersonalen får delegera en arbetsuppgift till någon annan endast när det är förenligt med kravet på en god och säker vård. Den som delegerar en arbetsuppgift till någon annan, ansvarar för att denne har förutsättningar att fullgöra uppgiften. För att det sedan ska vara fråga om delegering måste överlåtelsen gälla…...